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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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作为专业化高速公路运营单位,10年来,浙江省交通集团丽水管理中心始终坚持“生命至上、安全置顶”理念,充分发挥技研中心的研究职能,围绕高速公路安全管控开展重点攻关,加科技投入,在云景高速投入“轻量化监测”系统、“隧道控速视觉诱导控制系统”、“高瞳”视频事件检测系统收费站“高瞳盒子”等黑科技,提高安全管控能力、保障公众生命财产安全。
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2021年11月22日实行云景高速差异化收费以来,共有116.17万辆次安装并使用ETC记账卡的一类客车享受到政策红利;而往返云和、景宁两地的一类客车日均达2504辆次,同比增长97.34%,高速通行效率提升明显,并有效减轻了G235国道长期作为云景两地私家车出行主通道的压力。
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据了解,这也是丽水首次由县处级领导带头登台做表态发言的县级大比拼会议。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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