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“今天过来求职的,40到50岁的人居多,他们基本是瞄准一线操作工的岗位。
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杨先生告诉记者,凯耀照明的员工福利一向很好,今年春节,企业留人政策落实到位,大多新居民员工选择“就地过年”,人员流失率并不高。
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除了工作上的顾及,他还总是让家里寄来家乡的特产给大家品尝,江南的茶叶、嘉兴的粽子、老家的酸枣糕…… 杨老师在这里的7个月中,他组织开展当地多项骨科新手术,教会了我们很多手术操作,在为病人解除病痛的同时,省去了病人前往上级医院求医的开支,在县内就能享受到优质的医疗服务。
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企业纷纷打出“福利牌”,求职者的薪资预期达到了吗? 记者在采访中发现,不少企业拉开节后“抢人大战”,不仅薪资水涨船高,各种福利更是花样繁多。
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今年,我们打算多招些老师和客服,做好储备工作。
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” 总的来说,在薪资和福利等方面,大多求职人员都能与用人单位“情投意合”。
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