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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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与此同时,松阳还制定实施《松阳县委统战部关于开展松侨助共富系列活动实施方案》,搭建“海创空间双童驿站”留学生回归创业新平台,打造基层侨胞之家,凝聚基层侨联组织的力量。
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先后接待浙江海外侨胞故乡行考察团、波兰商会、青田侨商代表等来自世界50余个国家、近10批次侨商,以实际行动发挥好桥梁作用吸引侨商来松投资兴业,助力松阳发展。
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该项目是由松阳县“双招双引”牵线搭桥的涉侨项目之一,旨在依托松阴溪沿岸景观资源和瓦窑遗址,重点打造清风乡宿(特色民宿)、瓦窑记忆(瓦窑遗址)、松阴集市(南门邻里中心)、光影故事(影视基地)四大主题功能于一体的综合性文旅项目,培育成具有松阳侨韵、异域风情、慢城乡愁记忆的特色街区。
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同时,市税务部门立足数字化改革新风口,创新打造全省首个实体化、大综合、高优先级的“税务中台服务中心”,为群众提供“标准件式”服务,实现涉税咨询和业务处理“100%”响应,高频问题既时反馈,疑难问题30分钟内解决。
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”丽水移动全面贯彻落实省、市“双招双引”工作部署,锚定人才引进目标,积极创新“选苗育苗”模式,不断培养各层级关键人才,切实把人才优势转化为发展优势,履行央企对社会发展的责任担当。
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