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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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和别处不同,人一踏入秀山丽水之间,并未使大山喧嚣,反而更融入大山了。
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从社会层面看“丽水山居”,呈现出的是一个业态丰富的社群空间。
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同时,宣传员还走街入户发放护航亚运“扫黄打非”宣传资料,就相关内容进行详细讲解,在缙云县双溪口乡双溪口村文化礼堂积极宣传普及相关知识,在全乡营造更加浓厚的护苗清风浓厚氛围。
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”《乡旅报告》杂志编辑陈臻祯说,爱上丽水,也许本就不需要什么具体理由,那些打动人心的瞬间已经足够。
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“丽水山居以一个主题、一个主人、一个故事、一桌佳肴、一批活动、一打文创伴手礼,带给人们最深刻的情感共鸣。
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