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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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衢江服务区于2021年12月28日即着手谋划春运保畅和抗冰雪工作,就如何布局抗冰雪力量、如何提高抗冰雪效率以及现场抗冰雪抢险难点展开讨论,特别是总结和梳理年初抗冰除雪保畅经验,提前研判今年冰雪恶劣天气灾害发生动态。
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来丽水山居等风来,成为越来越多年轻旅人的新选择。
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乡政府相关科室(站所)联合开展专项检查,重点清查商店文具、教辅材等学习资料以及有害出版物,排查是否存在二维码、条形码、网址等为色情、有害信息网站引流等,严厉打击销售盗版教材教辅等非法经营活动,并指导店家等做好自查,做到全覆盖、不遗漏。
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